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    2014年10月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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    与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有;工作导向的薪酬结构、技能导向的薪酬结构、绩效导向的薪酬结构、       的薪酬结构和组合薪酬结构。


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    在技能的类型中,任职者能进行自我管理,掌握与工作有关的计划、领导、团队合作以及培训等方面的技能称为()

    • A、探度技能
    • B、广度技能
    • C、宽度技能
    • D、垂直技能

    简述薪酬对企业的功能。


    岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征性质等进行分析研究的岗位分析方法是

    • A、关键事件法
    • B、管理岗位描述问卷法
    • C、工作日志法
    • D、问卷调查法
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